{"id":1022,"date":"2022-08-12T11:29:48","date_gmt":"2022-08-12T09:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mperezavocat.fr\/?page_id=1022"},"modified":"2022-09-24T16:40:09","modified_gmt":"2022-09-24T14:40:09","slug":"droit-du-travail-et-droit-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mperezavocat.fr\/index.php\/droit-du-travail-et-droit-social\/","title":{"rendered":"Droit du Travail et Droit Social"},"content":{"rendered":"\n
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\"Droit<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Nous vous accompagnons en vous conseillant et en vous d\u00e9fendant devant les diff\u00e9rentes juridictions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notre d\u00e9marche est de d\u00e9fendre, d\u2019assister et de conseiller chacun dans le labyrinthe des textes juridiques.
Un conseiller prudhommal m\u2019a interpell\u00e9e lors d’une audience : \u00ab\u00a0Ma\u00eetre vous devez choisir votre camp : employeur ou salari\u00e9\u00a0\u00bb.
J\u2019ai choisi mon camp, celui du droit et de la justice.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nous avons fait le choix de d\u00e9fendre toutes les parties qu’elles soient employeur ou salari\u00e9, en \u00e9vitant bien s\u00fbr les conflits d’int\u00e9r\u00eats.<\/h2>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n
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\"Droit<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Droit du travail, relations individuelles<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Dirigeant(e)s<\/h2>\n\n\n\n

Vous \u00eates dirigeant(e) d’une filiale fran\u00e7aise d’un groupe international ou fran\u00e7ais et vous devez n\u00e9gocier votre d\u00e9part. <\/h3><\/div>

Nous vous accompagnons sur le plan financier, y compris sur les volets fiscaux et sociaux. Nous sommes \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour \u00e9viter les pi\u00e8ges juridiques de la n\u00e9gociation afin de prot\u00e9ger votre avenir professionnel.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Chefs d’entreprise et services juridiques et RH de PME<\/strong><\/h2>
<\/div>

Vous \u00eates sur tous les fronts et nous sommes l\u00e0 pour vous aider : nous s\u00e9curisons votre travail en r\u00e9pondant \u00e0 vos questions. Nous vous assistons pour toutes les probl\u00e9matiques :<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

L’un(e) de vos salari\u00e9(e)s abandonne son poste, ou d’autres sont absents pour une dur\u00e9e telle qu\u2019elle perturbe le fonctionnement de votre entreprise. Quelle solution ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/path><\/circle><\/ellipse><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Vous recevez une lettre de prise d\u2019acte. Quelles cons\u00e9quences pour l’entreprise ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/path><\/circle><\/ellipse><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Nous vous assistons pour toutes la n\u00e9gociation et plaidons personnellement le dossier devant le conseil des prudhommes.<\/h2><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Salari\u00e9(e)s<\/strong><\/h2>
<\/div>

Vous \u00eates sur tous les fronts. Nous s\u00e9curisons votre travail en r\u00e9pondant \u00e0 vos questions et vous assistons pour toutes les probl\u00e9matiques telles que :<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n

Vous \u00eates en burnout. Comment n\u00e9gocier votre d\u00e9part ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9(e) et consid\u00e9rez que cela n\u2019est pas fond\u00e9. Quels sont vos droits ?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nous vous assistons pour toutes les phases du contrat de travail et plaidons personnellement le dossier devant le conseil des prudhommes.<\/h2><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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CSE<\/strong><\/h2>
<\/div>

Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos questions telles que :<\/strong><\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n

Comment assister un(e) salari\u00e9(e) lors d\u2019un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un licenciement ou une sanction disciplinaire ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Que faire si un(e) salari\u00e9(e) vous r\u00e9v\u00e8le des faits de harc\u00e8lement ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Quelles d\u00e9marches entreprendre en cas de risques pour les salari\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
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\"CSE<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Droit du travail, relations collectives<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Chef(fe)s d’entreprise, Dirigeant(e)s et services juridiques et RH de PME<\/strong><\/h2>
<\/div>

Vous devez organiser des \u00e9lections repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> :<\/p><\/div>\n\n\n\n

Quelles sont les contraintes juridiques pour que l\u2019accord soit valable ? Nous vous assistons pour la n\u00e9gociation et la r\u00e9daction jusqu\u2019\u00e0 la publication.<\/span><\/h2>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

CSE<\/strong><\/h2>
<\/div>

Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos questions<\/strong><\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n

Par exemple si votre entreprise est rachet\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
  • <\/span>Quelles cons\u00e9quences pour les salari\u00e9s\u00a0?\u00a0 <\/span><\/li>
  • <\/span>Votre accord collectif est-il toujours applicable\u00a0?\n<\/span><\/li>
  • <\/span>La convention collective n\u2019est pas la m\u00eame que celle de l\u2019entreprise acheteuse.\u00a0 <\/span><\/li>
  • <\/span>Quelle sera la convention collective applicable\u00a0? <\/span><\/li>
  • <\/span>Quels sont vos droits et obligations lors de la n\u00e9gociation d\u2019un accord d\u2019entreprise. <\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
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    \"Droit<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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    Droit Social<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/path><\/svg><\/div>

    Votre salari\u00e9(e) qui \u00e9tait jusqu\u2019\u00e0 ce jour en arr\u00eat maladie, vous informe que dor\u00e9navant la cause de son absence sera une maladie professionnelle.<\/h3><\/div>

    Quelles sont les cons\u00e9quences pour l’entreprise et comment y r\u00e9pondre ?
    <\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

    <\/path><\/svg><\/div>

    Vous recevez un avis d\u2019inaptitude totale de la m\u00e9decine du travail.<\/h3><\/div>

    Nous vous conseillons pour la strat\u00e9gie \u00e0 adopter pour le reclassement si n\u00e9cessaire et les \u00e9ventuelles contestations
    <\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

    <\/path><\/svg><\/div>

    Vous contestez un redressement URSSAF pour des cotisations sociales ?<\/h3><\/div>

    Nous r\u00e9digeons les \u00e9critures et plaidons devant le P\u00f4le social du Tribunal judiciaire.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nous vous accompagnons en vous conseillant et en vous d\u00e9fendant devant les diff\u00e9rentes juridictions. 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